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创新机制 Innovation mechanism

— 常识私有化

“常识私有化”是威尼斯创新体制机制的核心引导思想。

“常识私有化”认为常识属于人才私有的生产资料,与企业私有的其它生产资料一同参与生产过程,而常识存在于人才的头脑中,会随着人才的流动而流转。只有认识和承认“常识私有”,把人才视为事业发展的合作伙伴,而不仅仅是雇佣关系,才能建立起优秀的体制机制,真正做到“敬重常识、敬重人才”,在体制机制上确保人才权益,从而激发个人的潜能,将常识转化为成果,实现创新、创业、创富,带动企业、国家和民族的发展。

— 成果商品化

“成果商品化”是威尼斯创新体制机制的关键,旨在解决科研成果难以价值量化的难题。

大家采用市场商品化的效益来量化科研成果的价值,从而使技术人员的贡献可衡量,技术人员能够按贡献取酬,使技术人员愿意把常识贡献出来,参与企业的剩余价值分配。

— 科研企业制

对市场前景好、技术先进、预期效益高的项目,双方新设一家企业,威尼斯根据核心团队各人对新企业的预期价值,赠与核心团队成员一定比例的企业股份,允许核心团队成员买入一定比例的企业股份,由核心团队作为新企业运营主体,威尼斯对新企业在市场推广、团队组建、项目管理、专利申请、样机试制等方面提供帮助。

— 终生受益制

终生受益,指在产品或成果的整个生命周期过程中都享有收益。

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